מה באמת שייך לקורות חיים — ומה למחוק

סעיפים שמצדיקים את מקומם

• פרטי קשר. שם, מספר טלפון אחד, אימייל אחד, עיר, וקישור לפרופיל אם יש כזה ששווה לקרוא. לא כתובת מלאה.
• תקציר קצר. שניים־שלושה משפטים שאומרים מה אתם עושים ולאן אתם מכוונים. זה הסעיף ששווה הכי הרבה לכתוב מחדש בכל מועמדות.
• ניסיון תעסוקתי. מהחדש לישן, עם מעסיק, תפקיד, תאריכים וכמה תבליטים לכל אחד. זה גוף קורות החיים; כל השאר הוא חומר תומך.
• השכלה. מוסד, תואר, שנה. הסעיף מתכווץ ככל שהניסיון גדל — עבודה ראשונה צריכה פירוט, קריירה של חמש־עשרה שנה צריכה שתי שורות.
• כישורים. קונקרטיים וניתנים לבדיקה. “Python, PostgreSQL, Terraform” זה מידע; “פתרון בעיות, שחקן צוות” זה לא.

לכתוב תבליטים שאומרים משהו

הכשל הנפוץ הוא תיאור מטלות במקום תוצאות. “אחראי על צינור הדיווחים” מספר לקורא מה הוטל עליכם. “בניתי מחדש את צינור הדיווחים וקיצרתי את ההרצה הלילית משש שעות לארבעים דקות” מספר מה השתנה כי הייתם שם.

מספרים עוזרים כשהם אמיתיים. אם אין לכם מדד, גם קנה מידה או היקף עובדים: כמה אנשים, כמה לקוחות, כמה גדולה המערכת. מה שלא עובד זה להמציא אחוז כי העצה אמרה לכלול אחד.

מה למחוק

• מטרות שעוסקות בכם. “מחפש תפקיד מאתגר שיאפשר לי להתפתח” תופס מקום ראשון במעלה ולא אומר למעסיק דבר.
• סרגלי דירוג כישורים. אף אחד לא יודע מה אומר ארבעה כוכבים מתוך חמישה ב־SQL, כולל אתכם.
• כל עבודה מלפני חמש־עשרה שנה. תפקידים ישנים מתכווצים לשורה, או נעלמים.
• “ממליצים יינתנו לפי בקשה”. מובן מאליו. מחקו.
• כתובת מגורים מלאה. עיר מספיקה, וזה גם בטוח יותר.
• תחביבים, אלא אם הם אומרים משהו. ריצת מרתון או פרויקט קוד פתוח מתוחזק שווים שורה; “קריאה, טיולים, מוזיקה” הם מילוי.

אורך וסדר

עמוד אחד בתחילת דרך, שניים לרוב המועמדים המנוסים, יותר רק באקדמיה או במקום שבו מצופה רשימת פרסומים. העמוד השני אינו בעיה; עמוד שני של מילוי כן.

הסדר נגזר מרלוונטיות ולא מכרונולוגיה של החיים: מה שמהם — ניסיון או השכלה — טוען חזק יותר עבור התפקיד הזה, הולך ראשון. לכל מי שסיים ללמוד לפני יותר משנתיים, זה הניסיון.

שאלות נפוצות