כל המדריכיםצוות SuitedCVעודכן
איך מתאימים קורות חיים למודעת דרושים
כולם שומעים שצריך להתאים קורות חיים לכל מועמדות. כמעט אף אחד לא עושה את זה, כי העצה אף פעם לא אומרת אילו חלקים לשנות, וכתיבה מחדש של מסמך שלם ארבעים פעם אינה בקשה מציאותית. הגרסה השימושית צרה ממה שנשמע: את רוב קורות החיים לא צריך לשנות בכלל.
קוראים את המודעה כדי להבין מה היא באמת מבקשת
מודעת דרושים מכילה בדרך כלל שלושה דברים שונים מעורבבים יחד: תחומי האחריות של התפקיד, הדרישות שמשאבי אנוש רשמו, והבעיה שהצוות באמת מנסה לפתור. השלישית היא זו שכדאי לכוון אליה, והיא בדרך כלל נראית בסדר שבו הדברים מופיעים ובמה שחוזר על עצמו.
אם “הגירה ממערכת ישנה” מופיעה בתקציר, בתחומי האחריות ושוב ב“יתרון”, זו המשרה. קורות חיים שפותחים בפיתוח מוצר מאפס עונים על שאלה אחרת.
מה לשנות
- התקציר. שני המשפטים בעלי המינוף הגבוה ביותר בעמוד, וכדאי שיהיו שונים בכל מועמדות. הם גם הדבר המהיר ביותר לכתוב מחדש.
- אילו תבליטים מופיעים תחת כל תפקיד. עשיתם בכל עבודה יותר ממה שאתם מפרטים. התאמה היא פעמים רבות בחירה ולא כתיבה מחדש: מקדמים את שני התבליטים שמתאימים לתפקיד הזה, ומורידים את השניים שלא.
- סדר הכישורים. שמים קודם את הטכנולוגיות שהמודעה מציינת. זה כמעט בחינם ואפקטיבי בצורה לא פרופורציונלית.
- אוצר מילים. במקום שבו אתם והמודעה מתארים את אותה עבודה במילים שונות, השתמשו בשלה — בתנאי שמדובר באמת באותה עבודה.
מה להשאיר בשקט
- מעסיקים, שמות תפקידים ותאריכים. אלה נבדקים, וסתירות בין קורות החיים לפרופיל הלינקדאין נראות לעין.
- השכלה ותעודות.
- כל דבר שלא הייתם יכולים לדבר עליו בביטחון עשר דקות בראיון. אם תבליט מותאם היה מתמוטט משאלת המשך אחת, זו אינה התאמה.
הגבול עובר בין מסגור מחדש להמצאה. לתאר פרויקט שהובלתם כ“הגירת פלטפורמה” כשהמודעה מבקשת ניסיון בהגירה הוא מסגור מחדש, אם זה באמת מה שהיה. להוסיף טכנולוגיה שמעולם לא עבדתם איתה זו המצאה, והיא נכשלת בסינון הטכני הראשון.
כמה לשנות
יש כאן שקלול אמיתי. כתיבה מחדש כבדה בכל מועמדות מייצרת קורות חיים שמתאימים למודעה בצמידות אבל כבר לא נשמעים כמוכם, ולוקחת מספיק זמן כדי שתפסיקו לעשות את זה במועמדות החמישית. התאמה קלה היא בת־קיימא אבל לפעמים עדינה מדי מכדי לשנות משהו.
ב־SuitedCV זו הגדרה מפורשת ולא מצב רוח: ארבע עוצמות התאמה, ממגיעה למילות מפתח בלבד ועד כתיבה מחדש מלאה, ונעילות לפי סעיף כך שכל מה שכתבתם בעצמכם נשאר בדיוק כפי שכתבתם.
לעקוב אחרי ארבעים גרסאות
הכישלון המעשי של התאמה אינו הכתיבה אלא הניהול — ארבעים קבצים כמעט זהים, ובלי זיכרון איזה מהם נשלח לאיזו חברה.
ב־SuitedCV כל מועמדות היא גרסה של קורות חיים ראשיים אחד. גרסה שומרת רק את הסעיפים ששינתה ויורשת את השאר, כך שתיקון מספר הטלפון פעם אחת מתקן אותו בכל מקום, וכל גרסה נשארת מתויגת בחברה ובתפקיד שלמענם נבנתה.
שאלות נפוצות
כמה זמן צריכה לקחת התאמה למועמדות?
ידנית, עשר עד עשרים דקות אם מגבילים את עצמכם לתקציר, לבחירת התבליטים ולסדר הכישורים. אם זה לוקח שעה, אתם כותבים מחדש דברים שלא היו צריכים להשתנות.
האם זה לא כן לתאר את אותה עבודה אחרת לתפקידים שונים?
זה כן, כל עוד כל טענה נשארת נכונה. עבודה אחת באמת מכילה כמה סיפורים; לבחור את זה שרלוונטי לקורא הוא מה שמכתב מקדים תמיד עשה. להמציא תחומי אחריות שלא היו לכם זה דבר אחר לגמרי.
האם לשכפל את הניסוח המדויק של המודעה?
התאימו את אוצר המילים שלה במקומות שבהם היא מתארת עבודה שבאמת עשיתם. העתקת משפטים שלמים בולטת לעין אנושית ועוזרת פחות ממה שנהוג לחשוב.
צריך קורות חיים שונים לכל מועמדות בודדת?
לא מילולית. רוב חיפושי העבודה מתקבצים לשלושה או ארבעה סוגי תפקידים. גרסה מותאמת לכל קבוצה, ואז התאמה קלה לכל מועמדות, נותנת את רוב התועלת.